河南一地推出「妈妈食堂」，聘请 160 名家长到中小学帮厨，如何评价这一模式？是否值得推广？

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在职场打拼十年，看到这个问题忍不住拍案而起——这不就是我前公司的翻版吗？那些喊着"请假是员工权利"的漂亮话，在烂公司里全是泡沫。亲身经历告诉我，请个病假都能变成谍战片。

去年重感冒烧到39度，浑身发颤给主管发消息。手机还没放下呢，回复就弹出来了："项目冲刺阶段，克服下？"更绝的是下午HR的电话追击，绕了八百个弯子打听我是不是在骑驴找马。说来可笑，当时我咳得连句整话都说不出，哪来的力气面试？

真正成熟的请假制度该像人体的自我调节机制。规范企业有备岗方案和紧急预案，而某些公司呢？请假流程比西天取经还难，批假后还有暗箭难防。最离谱的是隔壁部门老张，休完年假回来发现自己工位被挪到洗手间隔壁——这招杀鸡儆猴，堪称职场冷暴力的教科书。

说到底，病态的管理层把活人当零件。他们恐惧任何细微变动，却忘了螺丝拧得太紧反而会滑丝。健康的企业都明白：让员工喘口气，机器才能长久运转。

现在这家公司倒是宽松。有次肠胃炎提前返岗，老板直接把我堵在门口："逞什么能？把病毒传遍全组才算工伤？"你看，好公司的逻辑就是简单：员工是人，不是耗材。