一企业以抓阄决定员工去留，抽中「离开」的员工被裁员，如何看待这种辞退方式？公司这一行为是否合法？

项目撤销，岗位缩减，公司让员工抓阄定去留？以这样的方式解除劳动关系，法院会如何判决？近日，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起案件给出答案：公司行为违法！ 于磊于 2021 年 12 月入职某物业公司，与另外两名同事一同被派至某项目担任司机。 2023 年 7 月 31 日上午，该物业公司法定代表人告知于磊等三名司机，因公司项目撤销，现岗位仅需保留两名司机，三人需通过抓阄形式决定去留，抽中「离开」的人需要解除劳动关系。于磊抽中了「离开」的签，被要求于 2023 年 8 月 1 日起不用再到岗。 于磊认为，公司这一行为系违法解除劳动关系，须支付赔偿金。经仲裁前置程序后，于磊将该物业公司诉至法院。 法院经审理认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，物业公司因其业务调整无法为于磊等人提供原工作岗位，在此情况下，公司可以与于磊等人协商调整工作岗位或者解除劳动关系并支付经济补偿。但是，该公司采用抓阄的方式决定劳动者去留，违反了劳动关系平等自愿原则，且于磊并不属于用人单位可以单方辞退的情形，故法院认定该物业公司属于违法解除双方之间劳动关系，应支付赔偿金 1.8 万元。该物业公司不服一审判决，提出上诉。二审法院经审理维持原判。 法官提醒，关于劳动关系的解除或终止，劳动法和劳动合同法做了明确的列举式规定，旨在维护劳动关系的稳定性、保护劳动者合法权益。用人单位在法定情形外另行制定的解除条款，只能是对法定解除权的合理解释和延伸，不得超出必要范畴。 法官表示，具体到本案中，若该物业公司确实存在项目撤场等变动，应与员工协商沟通调整工作岗位或协议一致解除劳动关系，并支付员工经济补偿。采用抓阄这种简单粗暴的方式辞退员工，暴露出的是对劳动法律和劳动者权益的漠视，也违背了用工管理的基本规范。 内容来源一企业以抓阄决定员工去留，抽中「离开」的员工被裁员，法院判赔 18000 元 劳动 于磊 _ 关系
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我坚决反对那些嚷嚷“抓阄裁员很公平”的说法！这哪是公平啊，纯粹是公司把经营风险转嫁给员工的甩锅手段。去年我亲身经历了一个活生生的例子：朋友在一家电商公司工作，老板搞了个“末位淘汰抽签制”，结果抽中名单里居然有位刚休完产假的宝妈——老天，这操作简直是拿劳动法当空气，简直让人火大。

这家物业公司的做法堪称教科书级的反面教材。他们似乎完全忘了劳动合同法的基本原则：第40条明明白白写着，裁员必须基于员工能力问题或客观情况变化，否则就违法。抓阄裁员？拜托，这和员工表现有啥关系？简直像玩骰子定生死。我见识过最离谱的裁员理由，比如“星座不合”，但把随机性当合法性，这脑回路真是奇葩到家了。

法院判赔1.8万已经算客气了。根据劳动合同法第87条，违法解除得按二倍赔偿来算。我手上经手过的一个案子，一个程序员被奇葩理由辞退后，最后拿到的赔偿金足够买两台顶配MacBook Pro——想想都解气！这里划重点：公司经营困难可不是违法的借口，就像你不能因为穷就去抢银行，对吧？

这么精彩的判决居然没人讨论它的警示意义？二审维持原判的点最值得玩味，法院态度硬得很：裁员可以，但必须按规矩来。要么协商给补偿，要么证明符合法定条件。把裁员搞成俄罗斯轮盘赌，简直是又蠢又坏。建议每个打工人收藏这个案例，下次HR突发奇想来个“猜拳定去留”，直接把判决书拍他脸上，别客气。

最后掏心窝子说一句：现在某些公司的裁员创意比他们的商业模式还要“精彩”。从“下班忘关电脑被开除”到“抓阄裁员”，这些骚操作除了给劳动仲裁委添堵，就是给打工人强行普法。依我看，这些公司的人力资源部干脆改名叫“人类迷惑行为研究部”更贴切——简直一针见血！