报告显示有越来越多的年轻人拒绝升职，为什么年轻人不愿当领导了？反映了怎样的就业趋势？

前程无忧《2025 中国职场代际差异报告》显示：59.7% 的 95 后员工明确表示「不愿承担管理岗」，较 2018 年上升 31 个百分点；45.2% 认为「薪资提升不足以补偿管理岗位的额外付出」。 中国青年报在今年 3 月份的报道中提到，某省会城市机关单位副科岗位竞聘中，5 名候选人中 3 人主动退出，985 选调生在申请书中写明「更愿准时回家给孩子读绘本」。 不止中国，韩国雇佣信息院 2024 年统计，30 岁以下员工拒绝晋升比例达 34.1%，催生「拒绝晋升权」社会讨论。越来越多年轻人拒绝升职，为什么？ 一些人资机构的报告，也在印证这一风潮。前程无忧今年 4 月发布的报告说，年轻一代正在主动远离「升职文化」。 这并非国内特有的现象。欧美国家的 Z 世代（通常指 1995—2009 年出生），同样流行这一职业趋势，被媒体称之为「conscious unbossing」（有意识地去老板化）。 种种迹象表明，对于年轻一代来说，工作的价值已经变了。德勤、 IPSOS，以及中国本土调研等均指出：Z 世代并非「不在乎工作」，而是重新定义了工作的边界与意义。 他们并不比其他世代更「佛系」，而是更敏锐地回应了职场结构的变化：定期合同、晋升模糊、管理虚化、信任断裂…这代年轻人面对的是一套不断变化的游戏规则。年轻人变了，95 后拒绝升职
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看着这份数据，我这个在职场混了八年的老油条心里毫无波澜。上个月主管私下透风说要提拔我，你猜我第一反应是啥？脱口而出就是：“领导，我这月KPI还在地板上摩擦呢...” （手动狗头保命）

刚入行那会儿，部门有位“卷王”张哥，为了争主管位置，硬是熬了三个月的深夜办公室。后来总算坐上了那把椅子，结果呢？现在天天不是跨部门拍桌子吵架，就是跟在后头给新人收拾烂摊子。有回喝大了，他扯着我领子说：“知道肠子最后悔青了哪段吗？就当年太嫩，真当主管帽子上镶了金边儿。”

现在的小孩可比我们通透多了。前两天带的实习生小王跟我嘀咕：“哥，我扒拉了下管理群的聊天记录，你们天天晚上九点还在@全员，算下来时薪比我在美团跑腿还低两块五。” 好家伙，这话直接给我整不会了。

职场晋升这玩意儿，活脱脱就是拆俄罗斯套娃——你以为摸到金饭碗了，掀开盖儿才发现是个沉甸甸的铸铁锅。前阵子听个95后姑娘说得贼精辟：“咱不是不想进步，是怕被‘进步’给绑架了。”这话真该刻成牌匾挂在HR部门大门口。

有调研说如今年轻人选工作最看重的三件事：下班别找茬、年假能休完、厕所不用排队。要我说这代人哪是不上进，分明是算盘打得噼啪响——照我老家二叔的话：“那点加薪的钱，还不够买降压药药盒的。”

最扎心的是，现在多少中层领导暗戳戳羡慕基层。我们总监有回酒后吐真言：“要不是背着三十年房贷，我早打报告降职当专员去了。”听着像段子吧？可笑着笑着眼泪就掉进酒杯里了。

所以你说年轻人为啥不爱当领导？这不明摆着是道小学数学题：升职≈24小时待命+背不完的锅÷说不准的回报。这笔账摊开一算，不当领导才是人间清醒的终极奥义啊。

（写完才想起忘了套知乎模板...补个锤子，真实的东西要什么格式）