智利一公司错发约 123 万工资，员工被判不退款，这是为什么？如果是其他国家，类似案件会如何判决？

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实名反对那些"天上掉馅饼就该捡"的论调——这事儿哪是简单的捡钱不还这么简单。我在跨国企业HR部门混迹多年，见多了发薪乌龙，但像智利这位直接卷款跑路的操作，简直是把职场剧演成了犯罪片。

记得前年我们公司财务手滑，给实习生多发了两月工资。那孩子当天就火急火燎找财务退款，倒不是觉悟多高，纯粹是劳动合同里明晃晃写着："错发薪资三个工作日内退还，否则按天收滞纳金"。反观智利法院的判决书，潜台词分明是"公司先犯错+补救不及时=活该认栽"。这让我想起德国那个经典案例：柏林某银行误转客户500万欧元，法官的判决更绝——"转账确认函是你们系统自动发的，相当于银货两讫"。

但要是搁在中国呢？《民法典》第985条早把"不当得利"安排得滴水不漏。去年上海某公司错发18万奖金，员工拒不归还，法院不仅判全额追回，连利息都没落下。所以说，同样是财务手抖，在智利是交学费，在德国成电子契约，在中国直接变普法栏目剧素材。（突然觉得财务室该装防弹玻璃）

最绝的是这位智利老哥的骚操作——先装乖宝宝上报失误，等公司放松警惕就携款消失。这波"职场影帝"的演技，比《肖申克的救赎》越狱桥段还精妙。不过平心而论，法院判决可能考虑了现实困境：智利最低月薪才合400美元，突然要求普通人面对123万巨款保持圣贤姿态，多少有点站着说话不腰疼。

这么精彩的案例居然没人聊"重大误解可撤销"的民法原则？要我说啊，这事最耐人寻味的是戳破了数字支付时代的制度软肋——当转账快过法律反应速度，是该骂员工太狡猾，还是怪公司风控太儿戏？现在连比特币流向都能区块链追溯，大额资金竟能像泼出去的水一样收不回，这公司的财务系统怕不是还在用算盘对账？